Недостиг на квалификувана работна сила како закана за компаниите. Што препорачуваат економските аналитичари?
27/02/2025 9:58
Загриженоста на економските аналитичари расте, бидејќи се очекува компаниите да бидат принудени да одбиваат работа, не поради недостаток на клиенти, туку поради недостиг на квалификувана работна сила.
Овој тренд е веќе забележан во некои индустрии, а прогнозите укажуваат на тоа дека проблемот ќе се влошува со текот на времето.
Сè повеќе стопанственици се жалат на потешкотиите при наоѓање работници, особено во секторите како градежништвото, индустријата и угостителството.
Економистите ја идентификуваат главната причина за овој проблем во иселувањето на младите, недостигот на квалификуван кадар и демографските промени.
„Во последната деценија, голем број млади луѓе ја напуштија земјата во потрага по подобри можности во странство. Компаниите се соочуваат со сериозен проблем – нема кој да ја изврши работата. Доколку не се преземат брзи мерки, ќе дојде време кога фирмите ќе мораат да одбиваат нарачки“, велат аналитичарите.
Многу компании веќе се соочуваат со сериозни потешкотии. Горан Костовски, сопственик на градежна фирма, објаснува дека ситуацијата станува сè понапрегната.
„Имаме проекти, имаме работа, но нема кој да ги изведе. И кога нудиме повисоки плати, интересот е слаб. Принудени сме да одбиваме ангажмани, бидејќи не можеме да најдеме доволно работници“, истакнува Костовски.
Во угостителскиот сектор, состојбата не е многу подобра. Рестораните и кафулињата сè почесто вработуваат лица без искуство, бидејќи искусните работници заминуваат во странство или бараат подобри услови.
„Порано имавме можност да бираме персонал, сега сме среќни ако некој воопшто сака да работи“, вели Ангела Георгиевска, менаџерка на популарен ресторан.
Експертите предупредуваат дека државата и бизнис секторот мораат да реагираат итно.
Според економските аналитичари, постојат неколку можни решенија:
Поголеми плати и подобри работни услови. Компаниите треба да понудат повисоки плати и подобри услови за работа за да ги задржат работниците.
Увоз на работна сила. Некои земји веќе ја практикуваат оваа опција, вработувајќи работници од помалку развиени региони.
Промени во образовниот систем. Потребна е поголема усогласеност помеѓу образованието и пазарот на трудот, за да се создадат кадри кои се навистина потребни.
Дигитализација и автоматизација. Технологијата може делумно да ја замени работната сила, но овој процес не може да се спроведе преку ноќ.
